Banamex - Coordinador de Atracción Talento Joven

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Job Overview

El Reclutador Sénior es un puesto de nivel intermedio responsable de la estrategia integral y la ejecución e implementación del proceso de reclutamiento en coordinación con el equipo de Recursos Humanos. El objetivo general de esta función es participar en diversas actividades de reclutamiento para respaldar la estrategia comercial general.

Responsabilidades:

• Trabajar con gerentes de reclutamiento y socios de Recursos Humanos para gestionar el ciclo completo del proceso de reclutamiento, que incluye desarrollar las descripciones de puestos y estrategias de contratación y diversidad (internas/externas, y métodos de networking/contratación directa o por agencia).
• Obtener solicitantes, analizar currículos, entrevistar y evaluar candidatos para proporcionar una lista de candidatos calificados a los gerentes de contratación.
• Proporcionar comentarios a partes interesadas clave para garantizar la elaboración oportuna de documentación y obtener las aprobaciones correspondientes.
• Negociar ofertas de candidatos, mercados de investigación y organizaciones de pares, y proporcionar a las partes interesadas datos de mercado e información de actividades.
• Garantizar que se cumplan todas las políticas y los procedimientos de contratación y que se administren pautas de reclutamiento que reflejen las mejores prácticas en todo el proceso de reclutamiento.
• Gestionar relaciones con empresas/agencias de búsqueda para impulsar la contratación oportuna y precisa de un grupo de candidatos diverso y de alta calidad, y participar en diversos eventos y actividades de reclutamiento.
• Orientar y capacitar a nuevos empleados; asumir un rol de liderazgo formal/informal dentro de los equipos.
• Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia

Calificaciones:

• Entre 5 y 8 años de experiencia relevante.
• Buen conocimiento de estructuras complejas de compensación.
• Experiencia comprobada con nuevos empleados de nivel sénior.
• Conocimiento de búsqueda y contratación directa.
• Capacidad de encontrar talentos mediante canales de redes sociales y otras actividades de networking.

Educación:

• Título universitario/de licenciatura o experiencia equivalente.

Objetivo del rol:

Gestionar de forma integral la estrategia y operación de los programas de Talento Joven de Banamex, asegurando una ejecución efectiva de iniciativas de atracción, vinculación universitaria y contratación, mediante una gestión proactiva con universidades, proveedores y áreas de negocio.

Principales Responsabilidades

Gestión integral de programas:

Coordinar la ejecución end-to-end de programas de Talento Joven.
Asegurar el cumplimiento de calendarios, entregables y objetivos de contratación.
Dar seguimiento puntual a candidatos, participantes y conversiones.
Identificar perfiles de alto potencial a través de universidades, concursos, hackatones, ferias y eventos de reclutamiento.
Identificar riesgos y proponer acciones correctivas oportunamente.

Vinculación universitaria:

Administrar la relación con universidades estratégicas a nivel nacional.
Coordinar convenios, ferias de empleo, hackatones, sesiones informativas y actividades de posicionamiento de marca empleadora.
Mantener comunicación constante con directivos, coordinadores académicos y oficinas de empleabilidad.
Generar nuevas oportunidades de colaboración con instituciones educativas.

Relación con áreas de negocio:

Levantar necesidades de talento con los distintos equipos del banco.
Coordinar la participación de hiring managers en programas universitarios.
Dar visibilidad continua sobre avances, riesgos y resultados.
Escalar oportunamente temas que puedan afectar el cumplimiento de objetivos.

Gestión de proveedores y aliados:

Coordinar proveedores de reclutamiento, programas de becarios y servicios relacionados.
Supervisar cumplimiento de niveles de servicio, entregables y métricas.


Planeación y análisis:

Elaborar reportes ejecutivos y métricas de seguimiento.
Monitorear indicadores de atracción, conversión, contratación y retención.
Generar recomendaciones basadas en datos para optimizar programas y procesos.

Representación institucional:

Representar a Banamex en eventos universitarios y foros de empleabilidad.
Impulsar el posicionamiento de la marca empleadora entre estudiantes y recién egresados.
Actuar como enlace entre la organización y el ecosistema académico.


Perfil requerido

Licenciatura concluida.
Experiencia en Atracción de Talento y en Coordinación de Proyectos.
Experiencia gestionando múltiples stakeholders de manera simultánea.
Deseable experiencia en reclutamiento de talento joven, Trainee, becarios o programas universitarios.

Competencias clave:

Alto sentido de urgencia.
Proactividad y autonomía.
Planeación y organización.
Comunicación ejecutiva.
Seguimiento y ejecución.
Capacidad de influencia.
Orientación a resultados.
Manejo de proyectos.
Resolución de problemas.
Trabajo colaborativo

Disponibilidad:

Viajar a ferias de reclutamiento de manera frecuente dentro de la República Mexicana.
Disponibilidad para asistir a ferias, eventos universitarios, sesiones informativas y actividades de vinculación fuera de la oficina cuando sea requerido.

Indicadores de éxito:

Cumplimiento de metas de contratación de Talento Joven.
Conversión de participantes a posiciones de tiempo completo.
Número y calidad de alianzas universitarias activas.
Cumplimiento de SLA's y calendarios de programas.
Satisfacción de áreas de negocio y universidades.
Calidad y puntualidad de reportes ejecutivos.

Adjuntar CV actualizado

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Job Family Group:

Human Resources

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Job Family:

Recruiting

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Time Type:

Full time

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Most Relevant Skills

Please see the requirements listed above.

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Other Relevant Skills

For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.

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