Payroll Analyst (Temporal)

El Analista de Nómina 2 es una función profesional de un empleado en desarrollo. Aplica conocimientos específicos del área en el control, la examinación, el análisis o la evaluación de procesos y datos. Identifica brechas en las políticas y formula políticas. Interpreta datos y realiza recomendaciones. Investiga e interpreta información basada en los hechos. Identifica incongruencias en los datos o resultados, define problemas de negocios y formula recomendaciones sobre políticas, procedimientos o prácticas. Integra conocimiento disciplinario establecido dentro de su propia área de especialidad con la comprensión básica de las prácticas de la industria relacionadas. Debe tener una buena comprensión del modo en que el equipo interactúa con otros para lograr los objetivos del área. Desarrolla un conocimiento de trabajo de las prácticas y normas de la industria. Tiene un impacto limitado pero directo en la empresa, a través de la calidad de las tareas o los servicios proporcionados. El impacto del ocupante del puesto está limitado a su propio equipo.

Responsabilidades:

• El Analista de Nómina 2 realiza análisis de negocios para RR. HH. y la organización de operaciones de Nómina.
• Crear e implementar procedimientos internos y requisitos del negocio.
• Crear y gestionar el análisis del negocio y la documentación de especificaciones de cambios en el sistema.
• Desarrollar e implementar planes de pruebas de aplicaciones de usuarios; ejecutar planes de pruebas e identificar discrepancias.
• Resolver discrepancias con el personal técnico o de negocios, implementar medidas correctivas y volver a realizar pruebas según sea necesario.
• Interpreta datos y realiza recomendaciones.
• Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia

Calificaciones:

• Entre 0 y 2 años de experiencia relevante.
• Comprensión comprobada del modo en que el equipo interactúa con otros para lograr los objetivos del área.
• Conocimientos específicos del área en el control, la examinación, el análisis o la evaluación de procesos y datos.

Educación:

• Licenciatura/título universitario o experiencia equivalente.

Entre 2 y 3 años de experiencia en nómina, impuestos de nómina, proyectos y excelente manejo de bases de datos.

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Job Family Group:

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Job Family:

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Time Type:

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