IT Talent and Culture Lead

**Objetivo del Puesto**

Liderar la estrategia de talento, cultura organizacional y desarrollo de equipos en el área de Tecnología, asegurando la atracción, retención, desarrollo crecimiento del talento necesario para impulsar la innovación, transformación digital y sostenibilidad de los objetivos estratégicos del banco y de la estrategia Tecnologica.

Responsabilidades Principales

1. **Diseño e Implementación de Estrategias de Talento**

- Desarrollar programas de atracción, selección y retención de talento especializado en tecnología.

- Colaborar con líderes del área para identificar y cubrir las necesidades de competencias críticas.

- Establecer estrategias de sucesión para posiciones clave y de desarrollo del talento de alto potencial.

- Establecer programas para el desarrollo y reforzamiento de Marca empleadora para la atracción de talento tecnológico tanto dentro como fuera de la institución

- Diseñar y liderar programas que permitan incrementar la diversidad a lo largo de las posiciones de tecnología

2. **Cultura y Clima Organizacional**

- Impulsar una cultura de innovación, colaboración y agilidad en el área de tecnología.

- Diseñar e implementar iniciativas que promuevan un ambiente laboral inclusivo y diverso.

- Evaluar y mejorar continuamente el clima organizacional en colaboración con Recursos Humanos.

- Trabajar de la mano con Recursos Humanos para mejorar la experiencia de onboarding de nuevos empleados

- Mejorar el Technology Employee Experience (from hire to retire)

3. **Desarrollo y Gestión del Talento**

- Diseñar e implementar en conjunto con el equipo de Recursos Humanos programas de capacitación y desarrollo para fortalecer habilidades técnicas y de liderazgo requeridos para el upskilling, reskilling y generación de competencias criticas incluyendo conceptos de agile learning.

- Promover planes de carrera y desarrollo profesional acorde a las diferentes especialidades en Tecnología para roles técnicos y administrativos.

- Implementar metodologías de evaluación de desempeño específicas para roles tecnológicos.

- Implementar programas de gamificación/incentivos que permitan promover la consecución de una mayor especialización en tecnologías/disciplinas especificas de acuerdo a las necesidades de los equipos de tecnología

- Organizar concursos y hackatones internos y externos para promover la innovacion

4. **Transformación Digital y Gestión del Cambio**

- Colaborar con líderes tecnológicos para gestionar la transformación digital desde la perspectiva humana.

– Desarrollar estrategias de comunicación y formación para apoyar iniciativas de cambio.

- Asegurar la alineación de la estrategia de talento con los objetivos de transformación del banco.

5. **Gestión de Indicadores y Reportes**

- Monitorear y reportar métricas clave relacionadas con talento, capacidades y cultura en el área de tecnología.

- Presentar resultados y propuestas de mejora al comité ejecutivo.

Requisitos del Puesto

**Formación Académica**

- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería o áreas afines.

- Deseable Maestría en Gestión de Talento, Innovación, o Transformación Digital.

**Experiencia Profesional**

- Mínimo 6 años en posiciones de liderazgo en áreas de talento o cultura en tecnologia en sectores tecnológicos o bancarios.

- Experiencia gestionando equipos en entornos ágiles o transformaciones digitales.

**Habilidades y Competencias**

- Pensamiento estratégico y capacidad para influir en altos mandos.

- Conocimiento de tendencias en tecnología y transformación digital.

 - Habilidad para gestionar equipos multidisciplinarios en entornos dinámicos.

- Experiencia en programas de acompañamiento con instituciones educativas para programas de atracción de talento

- Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y negociación.

- Experiencia en iniciativas de gestión de cambio cultural en áreas tecnológicas

**Idiomas**

- Español (nativo o avanzado).

- Inglés (avanzado).

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